leyu2011财年北京天泽电力集团内勤员工技能考核2011年9月初，在公司总部，由人力行政部组织进行了2011财年北京天泽电力集团内勤员工技能考核leyu官网。本次考核，共有符合条件的13名员工参加，由公司各部门负责人共同监考，在笔试之后，按部门、按岗位逐一进行技能实操考试，公平公正leyu官方网站。

　　公司给每一位员工提供良好的晋升平台leyu官方网站，大家可以通过自身的努力，经过公司领导的认可、审核之后，在职位上得到晋升;也可以参加每年3月和9月的技能考核，让自身的技能水平得到提高。

　　在此次技能考核之前，公司管理层再次添新，前财务部工业会计，通过自身的努力，凡事站在公司角度思考，认真完成每一项日常工作，经过部门经理和公司高层的认可leyu体育leyu体育，提升为主管会计。同时，也刷新了公司新员工入司提升的时间leyu官方网站，仅入司一年，就得到了职位的晋升。

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　　天泽电力从建司之初集团就本着打造“强力型的技术公司”的理念，一直注重产品的创新和研发工作。9月22日北极星电力网记者在EP展天泽电力展台见到了姜雷松经理，姜经理为我们讲述了公司的最新产品，公司发展状况等，并接受了北极星的采访leyu官方网站。 北极星电力网记者：我们想了解一下，本次展会带来的主打产品的核心竞争优势是什么?姜经理：我们这次主打的产品是意大利森博尔的液压钳和液压切刀，液压钳、液压刀既有分离式和整体式，也有电动和手动的leyu官方网站，而且产品的质量非常高且可靠leyu官方网站leyu官方网站leyu官网，性能也很稳定leyu体育，得到广大客户的一致认可，最主要的是有完善的售后服务体系，我们有服

　　2011年9月leyu官网leyu体育，北京天泽电力集团2011财年年中工作会议在北京举行leyu官方网站，集团公司总经理于勇先生、集团公司销售总监姚凡晴女士、电力事业部总经理、技术总监、人力行政总监、各职能部门经理、副经理和主管出席了会议，会议由集团公司人力行政总监主持，来自电力事业部和铁路事业部的销售精英也参加了本次会议leyu。大会的第一项议题是聘任仪式，铁路事业部某区域经理经过自身不断的努力，取得了骄人的销售业绩，个人综合能力的提升得到了集团公司领导的一致认可，被提升为铁路事业二部经理leyu体育。随后leyu体育，集团公司人力行政总监向与会者通报了2011财年上半年集团公司的整体运营情况，集团公司第二季度再次取得

　　6月17日上午，中国能建安徽电建二公司承建的厦门市东部垃圾焚烧发电厂二期工程#1锅炉受热面第一只焊口顺利开焊，标志着#1锅炉主体安装进入施工高峰阶段leyu官方网站。厦门目前正处于雨季，为确保受监焊口一次合格率达到要求，中国能建安徽电建二公司厦门项目部提前制作防风雨棚，认真组织焊工岗前技能考核，并对作

　　阳春三月，春寒料峭，但在淮北大唐培训基地的濉溪供电公司供电所人员岗位技能考核现场却开展的如火如荼，参加考核的供电所一线员工热情高涨，气氛热烈。这是濉溪供电公司2014年扎实开展供电所管理提升工程的“开篇文章”leyu，在2013年濉溪供电公司开展供电所管理提升工程诊断分析时发现leyuleyu官网，供电所一线员工工作技能不均衡leyu官网，岗位胜任能力不足成为制约专业化管理落实的瓶颈，为此该公司经过周密筹划，精心安排leyu官方网站，成立了以总经理、任考评组长的考评组织机构leyu官网，制定了以员工现任工作岗位确定考核项目、考核结果与薪酬待遇挂钩的考评方案，采取“全员考核、人

　　本网讯通讯员刘冬玲报道2007年11月29日下午，随着送电线路工实际操作的如期进行，蚌埠电力工程总公司员工技能考核第一阶段结束。       为检验电力安装企业员工的业务水平leyu官方网站，进一步提高一线员工的专项业务技能leyu官方网站，强化三支队伍建设,针对公司人力资源现状和生产关键、技术薄弱环节，蚌埠电力工程总公司在强化班组建设，完善培训网络体系，建立总公司专有工种和管理人员题库的基础上，自9月27日启动员工技能评价，此次评价重点突出对技能型人才