电力行业知识普及随着信息化的推进， 2010年初国网公司提 出了“由工程师文化 向会计师文化转变” 的管理目标。

　　在生产扩张受到限制后 ，向内节约成本、提高 效率便是必由之路。起 源于欧美的智能电网显 然是不错的选择。

　　电网公司是企业制运作，机关制管理，各等级 间有严格的权利、责任、待遇、福利区分，且 晋级与工作表现是弱耦合的关系。

　　当前电力主干网几乎都 是500kV，中国经济的 高速发展要求必须引入 1000kV的特高压来满足 社会主义的建设leyu体育。

　　大部分电网员工努力工 作并不是为了自己的职 业生涯变得更好，而是 希望更快地完成任务。 大部分电网员工非常重 视工作汇报leyu，一次优秀 的汇报leyu体育，可以令整个糟 糕的过程变得完美起来。

　　由于电力行业的特 殊社会地位，由于 电网公司的特殊组 织结构，由于电网 员工的特殊构成等 等原因，电网公司 的员工有着明显区 别于其他行业员工 的行为特点，可以 为我们日后与电网 人员进行交流的提 供一些参考。

　　地市公司只有总经理 董事长& 总经理、生产&调度副总、总工程 师、副总工程师 调度&生技部&基建 财务&人资副总leyu、总经济师、副总经济师 班子成员 财务&人资&物资 是公司最高领导

　　大部分电网员工都懂得艺 术的内部交流，基本原则 是瞒上不瞒下，共同获得 领导的认可比互相推卸责 任更令人欢迎。

　　大部分电网员工深知自己 在令人羡慕的行业中leyu官方网站，因 此他们更需要精神上的满 足，比如向他们请教问题， 恭维他们正在引领着中国 企业的高科技之路。 少部分电网员工是真正专 家，拥有高超的技术、广 博的知识leyu官方网站，他们保证着电 网安全稳定的运行，我们 需要怀着真诚的心去和他 们交朋友。 21